Conforme
a idade avança, reflito mais frequentemente sobre as condições de vida na
terceira idade. Preocupações com aposentadoria, com a saúde e com o nosso
legado se tornam mais comuns nas rodas de conversa entre os amigos da minha
geração. Ressalto que faço questão de cultivar amigos de diversas gerações, que
por sinal, me ajudam a permanecer mais atento em relação ao passado e ao
futuro.
Uma
matéria recente (veja o primeiro link abaixo) divulgou o resultado de uma
pesquisa sobre os dez conselhos mais comuns dos idosos em relação à carreira
profissional dos mais jovens. Entre os conselhos não havia muita novidade,
apesar de, na prática ser extremamente difícil segui-los. Entre eles estavam,
fortalecer sua rede familiar e social, equilibrar tempo livre com ganhos
financeiros e priorizar a saúde. Nem preciso dizer que a matéria teve
pouquíssima repercussão dado a nossa tendência de achar essa conversa
enfadonha, apesar de falar sobre assuntos que lidamos diariamente.
Em outra
pesquisa (veja o segundo link), cujo objetivo era identificar o que havia em
comum na gestão de empresas com mais de cem anos de atuação, três
características comuns me chamaram a atenção nos resultados. Em primeiro, todas
as instituições pesquisadas apresentavam um propósito muito claro e rigoroso em
relação a sua função na sociedade, de forma que a missão é colocada acima dos
lucros em muitos dos casos na cultura empresarial. Não que o lucro não seja
importante, no entanto, o comprometimento com a missão é o que torna a imagem
desta empresa confiável.
Em
segundo, prudência nas finanças e gestão responsável dos recursos. Organizações
comprometidas com sua missão não entram em projetos que envolvam altos riscos
de investimentos, principalmente por considerar que há inúmeras famílias que
dependem direta ou indiretamente da sua estrutura produtiva. A terceira
característica, a qual é decorrente da segunda, se refere ao respeito com os
recursos humanos, de forma que em todas elas há uma forte preocupação com o bem
estar social dos funcionários e com o respeito em relação às diferenças como
gênero, faixa etária, crença religiosa, etnia e classe social. Portanto, a
relação entre trabalho, produção e consumo se fortalece e se torna longeva à
medida que a sociedade se identifica com a função de uma instituição e confia
nos seus produtos ou serviços.
Parece
não existir muita diferença entre gerenciar uma grande empresa ou a sua vida
pessoal, em ambos os casos fazemos planos, avaliamos os riscos, controlamos o
desempenho e até promovemos alguns prêmios quando julgamos necessário. Conforme
este processo se torna parte da rotina, maiores as chances de sucesso.
No geral,
temos o costume de admirar a ousadia e o ímpeto produtivo dos mais jovens e
deixar de lado o legado daqueles que cumprem seu papel de forma silenciosa e
fiel aos seus princípios. Assim, no contexto dos dois exemplos apresentados,
para ter uma carreira duradora é fundamental desenvolver a capacidade de
reflexão e a autocrítica, atuar de forma responsável e sem medo de errar, e
principalmente estar comprometido a, pelo menos, um propósito pessoal.
Fontes:
1http://dinheiro.br.msn.com/suascontas/idosos-d%C3%A3o-10-brilhantes-li%C3%A7%C3%B5es-profissionais-e-financeiras-para-os-jovens
2 http://www.youtube.com/watch?v=vrjEUx9nYjo
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